深夜

据媒体报道，11月22日深夜，柳敏洪再次给全体员工写了一封信，主题是“让我们一起努力吧”，再次向员工致歉，并详细解释了写信的原因和初衷。首先，柳民洪向员工们表达了歉意。他解释说，他在南极写信时，用南极元素并不是为了炫耀，而是真诚地分享自己的观点和处境。我之所以用红色字母，是因为老一代人有很强的红色基因。红色代表喜庆，没有其他意义。如果这让任何员工感到不舒服，他深表歉意。对于“员工用自己的血汗钱去旅行”的说法，刘敏洪认为这种表述并不恰当。在你努力工作的同时，你的老板也在努力工作，承担更大的风险，以保证公司的正常发展，提供就业保障。这是一个相互交流的过程团结互助、双向选择。刘敏洪坦言，虽然这次南极之行确实带有个人旅行的味道，但也是为了工作。奚志农老师邀请他来到这里，就教育青少年自然探索的话题进行了深入的探讨。这次在南极我还遇到了一些优秀的人才，他们是自然教育和探索方面的专家。他们将来可能会在新东方工作。于明鸿在信中也对被称为“老邓”做出了反应。他表示，员工如果不辞去新东方的工作，就有责任维护公司的发展和形象。如果出现不公平待遇或骚扰，应优先通过内部渠道解决。该公司鼓励公众投诉，但警告不要在其媒体上发表极端言论。毕竟，为了让员工安心工作，至关重要的是公司发展正常。刘敏洪说，很多老师熬夜备课，并说：“我觉得我的熬夜和你们的一样好，但我熬夜的内容和你们不一样。”柳敏洪在信的最后强调，虽然公司内部角色分工不同，存在一些不正之风，但大多数员工都努力工作、热爱工作。鼓励您的员工随意出入。新东方有不竞争协议。他们很少签订合同，也不限制员工的发展。接下来的几个月，我将忙于新东方和东方精选的多个方面，与我们的员工一起协作。我们感谢您的意见和建议。为了鼓励，10名才华横溢的员工将于明年冬天前往南极洲，体验壮丽的景观。 11月16日，新东方庆祝成立32周年。创始人喻明红在南极洲他发布了一封内部信，但没有收到他期望的回复。一些员工表示，他们发现在出差时很难与老板产生共鸣。类似言论在多个社交平台引发热议。疑似该员工发帖意图嘲讽、抱怨，称“今晚的xdfer（新东方）都是来自南极的”，暗指老板的“远方”与员工的“现场”的反差。 18日晚，刘敏洪在社交媒体上发布视频回应南极探险，称员工表达不满是新东方的传统。明年冬季计划我们要选拔有才华的员工去南极考察。编辑|马锐将军 |九派讯迅科技
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